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第二百二十三章 幸运(1 / 1)

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大家能聚在这里饮宴,已经证明了双方合作的意愿还是很强烈的。来这里实地考察,并不是真的为了找到什么纰漏,而是确认合伙人的真实想法。绝大部分事务性的工作,手下的员工已经做好了,不需要老板亲自出面,谈融资的细节。

对金尚来说,最关心的,是冰河贸易的几个大股东,支持的力度到底有多大。要是弄一个空壳公司持股,真需要出面解决问题的时候,派不上用场,那所谓的战略合作者,就没有意义了。

今夕文化需要的是同进退,共富贵的盟友,而不是随时会背刺的所谓投资人。

从齐招云这两天审核的相关文件,以及当地部门提供的注册信息,执照证明材料,资金税务往来等来看,以姑父张华为首的几个农牧场主,对投资电子商务的事,还是很重视的,并没有在私底下玩什么见不得光的“花活”。

想想也是,如果没有姑父张华在其中穿针引线,这里的中小型农牧场主,压根就找不到打开京城市场的门路。北地广大,此等规模的企业家,当真不稀罕。在京城大豪商眼中,他们比“乡巴佬”也强不了多少。碰到走出草原,进入大都市,真正触及国内顶级商务市场的机会,拼尽全力抓住是理所当然的。

喝酒吃肉,说说笑笑,夜渐渐深了,草原上没有大都市的“灯光污染”,星星也格外明亮,良辰美景,欢饮聚会,也算是人间美事,只不过,九月中旬的东北,晚上已经很凉了,小风一吹,哪怕有熊熊篝火,露天烧烤聚会也没有持续很久。

作别之后,张华和张云鹰父子带着金尚回家住,魏双萍和齐招云则回了酒店。

姑父也力邀两人去家里做客,只是被婉拒了。

亲戚联络感情,魏双萍和齐招云去了也不合适,不愿意去打扰。

目送着姑侄数人上了商务车,消失在夜色中,魏双萍和齐招云回到酒店,看了下时间,离休息还早,于是去附近的游客街区逛了逛,买了点土特产和纪念品。

暑假已经过去了,现在已经不是旅游旺季,这里的景区依然有些慕名而来的外地人,只是不如前两个月多。

走在夜市步行街上,两人也不是特别显眼,人来人往,也没多少人多看几眼。

“这地方还可以,除了农牧业和特色旅游,其实没多少产业,但还是很宜居的,就是留不住年轻人。”

和京城相比,这里的生活节奏太慢了,如果没什么太大的野心,日子也能过得很安逸。

听了同事的话,齐招云笑着摇摇头:

“不止是年轻了,老年人也不喜欢这里,冬天太冷太长,如果条件允许,去南方过冬是必然的选择。魏总监大概还不了解吧,很多有钱的东北人,都喜欢在南方沿海地带买房安居,都快成第二个家了,至于更北边的极东地带,更夸张……”

沿海地带都没一个不冻港,冬天动不动就零下三四十度,外地人不敢想象,当地人虽然已经适应了,也谈不上有多喜欢。温润的南方,风和日丽,人杰地灵,谁不喜欢?

“那……这样一来的话,如果人口快速增长的趋势被扭转,那这里就有麻烦了。”

以前没那个条件,就不提了,待以后生活环境变好了,年轻人向往大城市,老年人想去南方养老,时间久了,“空心化”的结局就难以避免了。

“这是上面的人考虑的,我们能做的其实很有限。就像我,平淡之家出生,一路顺风顺水,没想到人到中年,栽了个大跟头,要不是遇到公司收留,将来还不知道是什么样子。”

矫正人员重新融入社会,开始正常生活,一直都是个麻烦事。

两个多月里,总计有将近十来名刑满释放人员进入今夕文化,截止目前为止,都很顺利,让代为介绍的京城妇联十分满意,地区社工和司法所还根据此成果,做了专项研究和成果申报,算是一次多赢的尝试。

齐招云进入今夕文化,兢兢业业做事,上上下下对这个学识渊博,能力突出,年富力强的顾问十分满意,金尚也时常交办重要任务,外出公干也经常带上他。

就是这么个大家眼中前途无量的人,很少有内部员工知道,他居然是有前科的。

回归社会后,齐招云将自己安顿好,去老家将老父亲和孩子接了过来,又将分居的妻子劝回,在京郊租了个民宅,让孩子去寄宿学校,开始新的生活。虽说一家人还有许多问题,就连以前活泼可爱,以父亲为荣的儿子都不再亲近,到底不像以前那样愁云惨淡了。

“一直想要找个机会向魏总监道一声谢……”

“客气了,职责所在,你的能力最为突出,举荐顺位最高,能进来是顺理成章的事。”

“顺理成章,不见得就真的能成。”

这个世界,哪有那么多理所当然的事情?

当初安排人员,调配的时候,今夕文化给出的待遇是最高的,不是没有人托关系想要“插队”进来,只是没有成功罢了。

“我只是个财务总监兼秘书,真正拿主意的,是金总。”

“是啊。其实想想,我这一生,还是挺幸运的,一辈子都没什么挫折,突然就遇到了过不去的坎,要不是有贵人提携,未来估计要遭。”

“一生,一辈子?”

魏双萍矜持地一笑,

“你才三十多,还有好几十年可以挥霍,没到动辄感慨人生的地步。不过,这么说来,我当初也差不多。走投无路,孩子没人照顾,家中老父生病,还有几个弟妹要上学。京城这么大,想要一个家,其实挺难的。”

“可是,依然有无数年轻人,抢着要来这片充满无数机会的热土。”

“首善之地嘛。投胎在京城,就已经赢在起跑线上了。”

“这倒也是。”

齐招云附和着,又不甚赞同地摇摇头,

“善始善终,也挺难的,我也见过不少京城土著过得惨兮兮。像金总这样,混得风生水起的,也不是特别多,大部分也就过个安稳日子罢了。”

说起顶头上司,两人也不由得会心一笑。

老板是个什么样的人,离得比较近的他们,多多少少能体会到一点。

年轻气盛,才华横溢,有理想,有抱负,既有朝气与天真,又不缺对风险的敏感和警惕。

就比如前些时,各部门负责人和高管们,纷纷建言控制风险,压缩太过激进的宣传推广投入,老板看似从善如流,顺势做了调整,齐招云和魏双萍可是明白的,哪怕没有人劝诫,金尚也准备逐渐放弃顶着现金流断裂的风险,强推今夕聊天的策略了。

至于为什么这么做,两人多多是是是心里有数。铺天盖地的宣传攻势起效了,在各路围观者和竞争对手还没有反应过来的时候,今夕文化已经发动了“总攻”,彻底将即时通讯这块“战略要地”给霸占。

活跃用户占据全国网民份额的百分之六十以上,这已离百分之八十的绝对统治地位不远了,更让人感慨的是,目前连一个竞争对手都没有,待终于有人反应过来,想要出手的时候,就会发现已经太迟了。

每一分每一秒,今夕聊天都在拉开和潜在对手的差距,胜利在望,逐渐变成了胜利在握,在外界的不解和嘲笑中,今夕文化如获至宝地将别人眼中的“鸡肋”牢牢抓住,囫囵吞了下去。

至于将来如何变现盈利,魏双萍和齐招云一点都不担心。胆大心细的老板敢花数千万投入,肯定是看到了一个更加广阔的市场,有十足的把握,才这么干的。

只是……

“这样一来,公司的现金流压力就比较大了,以前的贷款和本金还要还,新的漏洞需要填补,估计半年内,是没钱搞什么大动作了。”

魏双萍微微叹息。

线下业务的增长不可能一直维持着高增长,几个赚钱的项目,都已经成长到很可观的地步了,不能指望它们一直为投入巨大的线上业务买单。

正是考虑到这一点,今夕商城剥离出来,引入战略投资者,烧别人的钱扩充自己的业务,也是不得已而为之。

金家父子有钱,但又不是特别有钱,在撑过了第一桶金和最危险的原始积累阶段后,今夕文化想要更进一步,需要更多的钱,更广阔的人脉和资源,将冰河贸易引入,就是第一次积极尝试。

齐招云倒是很理解金尚的选择,现在的今夕文化,已经过了艰苦创业的初级阶段,到了“高筑墙,广积粮,缓称王”的时候,韬光养晦,默默积蓄实力,才是最重要的。

当然,也不可能一直玩“扮猪吃老虎”的游戏,“扮猪”太久了,就真的变成“猪”了,还会被人小瞧,吸引真正的猛兽前来掠食,反而不美。

“这个时候,今夕商城,就是总公司的一块招牌。未来好几年,魏总监的业务,将是资本市场上为公司攻城拔寨的先锋。以前,咱们的电商平台,就是卖一卖影视光碟,二手书,发点优惠券,自从开始涉足米面粮油等基础民生,性质就变了,待开始进入游戏主机,手机和家电等消费电子领域后,就不再是玩噱头的新创公司了。”

“肩头的压力大啊,我也只是个二十多岁的年轻人,突然就操持着数十亿的生意。”

嘴里说着抱怨的话,脸上却没有露出一丝害怕和懊丧情绪的魏双萍,到底是个真正的学霸,从小就是“别人家的孩子”,这等挑战,只会激发她的好胜心,而不会畏首畏尾。

有些事,说穿了其实也不值一提,今夕文化以前只是在文化产业有点影响力,真正进入大多数主观部门的视线,开始变得重要,就是因为电子商务平台开始深度介入实体销售业务,还是影响国计民生的大宗消费。

别以为监控着市场经济诸多变量的人,就看不到微小的征兆,更何况,今夕商城还不是小打小闹,每个月上千万的营业额,估值飙升到了令人瞠目结舌的三十亿。

街头巷尾的故事可能有吹牛的成分,今夕文化可不是,而且真的有人拿出三亿的真金白银入股,这就很可怕了。正是因为兹事体大,市属工商税务以及各监督部门,近期都数次走访调查。好在金尚自公司创建之初,就十分谨慎小心,没有被查出有什么问题。

不管怎么说,在人生低谷的时候,遇到了金尚,搭上了今夕文化这辆看起来前途无量的“快车”,两人也是万分欣慰和庆幸的。

如论对公司的归属感,很少有超过他们两人了的。

人才难得,再加上事业快速膨胀,可信任的高管太少,也使得金尚不得不不停往两人肩上加担子。

夜深了,寒夜侵袭,习惯了在相对温暖环境中生活的两人,还是有点不适应的。

“不早了,回去吧,我还得给家人打个电话。开学快半个月了,也不知道儿子在新学校顺不顺利。”

满脸露出满足笑容的齐招云说道,

“老爷子总是爱操心,怕我在外面惹事,得时不时问候一下。”

“我也是,最近太忙了,母亲千里迢迢过来帮忙照顾孩子。有保姆看着,问题不大,只是老人家不放心。”

今夕文化的待遇是真的不错,不仅为个别高管配备了工作手机和电脑,还有数额不菲的话费补贴,各种福利待遇,比效益良好的企事业单位也不差了。

如果不是金尚将员工招募的要求定得比较高,公司也不至于像现在这样缺人。

这么干的好处也是显而易见的,今夕文化的员工平均学历在高中和大专之间,远比如今的一般民营企业要高,且年龄结构比较合理,大部分都是有冲劲的年轻人,辅以少量经验丰富的老员工和个别退休返聘,老中青搭配干活,相当益彰。

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